新力源人追求“快樂工作”，快樂是一種熱情、奔放的生命狀態，把它運用到工作中，則能獲得激情、想象和充實。新力源尋找有活力、正直、不拘泥于形式、沒有偏見的人；尋找認真、誠實、富有創新精神的人。尋找能分享新力源價值觀的人。
 
      新力源追求“快樂文化”，學習使新力源充滿活力，學習使新力源精力充沛。勇于學習、善于學習、不斷學習是新力源人的一種生命常態。它使得新力源保持一種持久的競爭優勢：就是新力源有能力比對手學習得更快。

      團隊優勢，是新力源多年來努力的方向?！皩F隊作為企業的核心與脊梁，團隊里的人才方為人才”是新力源多年來摒承的風格。我們將倡導個性化的平行管理模式，倡導既分工又協作，精銳團隊并肩作戰。
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      未來，新力源將建立一套穩固的內部管理平臺以及培訓機制，這將是我們實施人才戰略的大型、長期的策略。人已成為企業自身戰略目標實現的關鍵因素，人才之爭是市場競爭中的核心內容之一。為了培養和塑造優秀人才，企業必須重視員工培訓，重視企業培訓規劃及構建。

      什么是成功的培訓？成功的培訓在于改變人們的行為！通過思維方式和行為方式的改變，提升個人的能力，并且最終為企業創造更大的價值。我們會定期組織一系列培訓課程，提高員工的綜合能力，包括財務意識、分析能力、決策水平，等等，讓所有參加培訓的員工都能用一種共同的思考方式和溝通語言，這將會大大提升公司的決策和執行效果，減少內耗，使之企業迅速增值。?